شروط العمل والأجور

التصوير: GPO ي. ساعار

تحدَّد الأجور عادةً من خلال مفاوضات يجريها ثلاثة أطراف هي الحكومة التي ما زالت تشكّل أكبر ربّ عمل في البلاد وسلّم رواتب موظّفيها له تداعيات ملموسة على كافة المرافق الاقتصادية والهستدروت أي الاتّحاد العام للعمّال ومنظّمة موظّفي القطاع الخاص. تشكّل الاتّفاقات المبلورة بين هذه الأطراف إطار سلالم الرواتب بالنسبة للمرافق الاقتصادية المختلفة بل وتسمح بعد إدخال التعديلات أحيانًا بدفع علاوات تلقائية لغلاء المعيشة تعويضًا عن التضخُّم المالي وعليه فإنّ وضع الرواتب يتّصف بعدم المرونة خاصّة الأجور الدنيا.
لا تؤدّي موجات البطالة في إسرائيل إلى انخفاض الأجور بشكل ملحوظ مع أنّ ارتفاعًا أكثر ليونة على الأجور يحصل في أوقات الافتقار إلى الأيادي العاملة لا سيما في المواقع الأحوج إليها. في شهر ديسمبر/كانون الأوّل من عام 2005 بلغ معدّل الأجور 7,636 شيقل جديد شهريًا أي حوالي 1,660 دولار.
تنظّم شروط العاملين في مرافق البلاد الاقتصادية المختلفة عبر اتّفاقات عمل متفاوض بشأنها بين أرباب العمل والمستخدمين, ولكن الحدّ الأدنى من المتطلّبات ينصّ عليها القانون وتشتمل على العمل ما أقصاه 47 ساعة في الأسبوع مع العلم بأنّ المعدّل في قطاع الأعمال يبقى عمليًا ما دون 40 ساعة, ودفع الحدّ الأدنى من الأجور (ويبلغ 3,457 شيقل جديد أي نحو 710 دولارات في عام 2005) والتعويض عن العمل الإضافي وتعويضات الصرف من الخدمة والعطلة المدفوعة والإجازة المرضية.

أُنشئ الاتّحاد العام للعمّال الهستدروت في عام 1920 كاتّحاد للنقابات التجارية بهدف تمثيل العمّال في البلاد وإقامة صناعات توفّر فرص العمل لأعضائه, وقد أصبح في حينه أحد أرباب العمل الكبار في إسرائيل ولعب دورًا هامًّا في تطوير البلاد.

حاليًا يضمّ اتّحاد "الهستدروت الجديدة" في عضويته 700,000 شخص وتتّحد تحت سقفه 78 نقابة عمالية تهتمّ بتنظيم العمل محلّيًا وتوقّع على اتفاقات جماعية وتدأب على تطبيقها حيث يتمثّل فيها كل قطاعات ومجالات الإشغال في الاقتصاد الإسرائيلي كالغذاء والنسيج والفنادق والسياحة والصناعة إضافة إلى الأكاديميين والمحامين والطباعين والمهندسين والمحلّلين النفسيين والمعلّمين والصحافيين والمتقاعدين والموظّفين وغيرهم.